Welcome back, Isabella! Sie ist seit 2016 Teil von eventteam, war zwei Jahre in Elternzeit und kehrt nun in alter Frische zurück. Als "Steuerung Employer Branding" nimmt sie sich einem Themenbereich an, der mit ihrer Rückkehr einen neuen Blickwinkel und zusätzliche Impulse erhält. In einem kurzen Plausch verrät Isabella uns, warum Employer Branding so essenziell ist, was sie an ihrem Arbeitsalltag besonders schätzt und wofür sie sonst noch brennt – Buchtipp inklusive! 

In den kommenden Tagen startet zum Beispiel unsere unternehmensweite Mitarbeitendenumfrage, bei der ich in der Vor- und Nachbereitung mit unterstütze. Die Befragung wiederholen wir jedes Jahr, um die gesamte Belegschaft in den Büros und in den Venues zu fragen: "Wie geht es Dir bei uns?" Das ist ein besonders spannender Anlass, weil das Feedback zu den unterschiedlichsten Themen ganz geordnet und "geballt" kommt ... woraus das Unternehmen dann ganz wertvolle Informationen für die eigene Entwicklung ableiten kann. Man kann es nicht oft genug erwähnen, eventteam feierte im vergangenen Dezember 30-jähriges Firmenjubiläum. Das passiert natürlich nicht einfach so, hier musste sich seit Tag Eins mit jeder Art von Feedback auseinandergesetzt, Prozesse weiterentwickelt, situativ gehandelt und strategisch geplant werden. Denn, was man im Moment des Feierns vielleicht mal kurz vergisst, hat Joachim (Geschäftsführung und Gründer von eventteam, Anm. d. Red) sehr auf den Punkt gebracht: "Wir haben Misserfolge weggesteckt und uns immer wieder wechselnden Herausforderungen gestellt. Das wird auch so weitergehen. So stellen wir uns aktuell der Herausforderung, das Unternehmen so aufzustellen, dass wir ein deutlich größeres Schiff auch gut steuern können. Dieses Bestreben, sich immer weiterzuentwickeln, immer weiter zu lernen und immer professioneller zu werden, ist sicherlich ein Hauptpfeiler, der eventteam seit 30 Jahren stützt." (weiterlesen im Magazinbeitrag "30 Jahre eventteam!")
Dass Veränderung oft unbequem ist und einen langen Atem erfordert – das spüren wir sicherlich immer wieder, und auch nicht nur im Arbeitskontext. Gleichzeitig ist genau diese Veränderung für ein zukunftsfähiges Unternehmen so überlebenswichtig, denn das "Außen" ist ebenfalls die ganze Zeit in Bewegung und erfordert kontinuierliches Beobachten und Hinterfragen... ein ziemlicher Balanceakt. Aber das bringt auch immer eine Chance, um teilzuhaben und daran mitzuwirken. Ich freue mich, dass ich in diesem Unternehmen den Arbeitsplatz so aktiv mitgestalten und die Unternehmenskultur von eventteam mit prägen darf.

Als ich im Sommer 2016 bei eventteam gestartet bin, wurde beinahe zeitgleich bekannt, dass wir die Elbphilharmonie und die Philharmonie Berlin ab der neuen Spielzeit betreuen werden. Ich durfte das Berliner Team von Hamburg aus in organisatorischen Dingen unterstützen. Recht schnell danach bin ich als Mitarbeiterin im Recruiting eingestiegen. Innerhalb dieses Bereichs konnte ich mich stetig weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung in einem wachsenden Team übernehmen... bis ich als "Steuerung Recruiting" Ende 2022 in Elternzeit gegangen bin. Da ich mich knapp zwei Jahre voll und ganz auf meine Familie konzentrieren wollte, war klar, dass ich nicht mehr in diese Position zurückkehren werde und ich für mich auch einfach eine neue berufliche Orientierung brauchte. So kam es, dass ich mich jetzt in Teilzeit Themen aus dem Employer Branding widmen kann, wofür mein Vorwissen aus dem Recruiting sehr wertvoll ist. Gleichzeitig lerne ich viel dazu und bekomme auch nochmal einen neuen Blick auf das Unternehmen, sehe die Entwicklungen der vergangenen Jahre, habe aber auch einen frischen Ausblick und Ideen "nach vorne".   

Ich bin total gerne Mama und kann allen, die es gerne hören mögen, viele Anekdoten dazu erzählen (lacht). Da ich aber auch sehr gerne lese, tausche ich mich total gerne über meine Lieblingsbücher aus – zuletzt habe ich sehr oft "Die Mitternachtsbibliothek" von Matt Haig empfohlen und verschenkt (unbedingt lesen!!!). 

Ich liebe es zu schwimmen. Ich bin viele Jahre auch Wettkämpfe mit der DLRG geschwommen – im Wasser bin ich immer ganz bei mir. Die letzten drei oder vier Jahre haben wir es uns zur beinahe täglichen Routine gemacht, schon morgens zum Sonnenaufgang im Freibad zu sein und noch vor der Arbeit (oder dem nächsten Mittagsschläfchen der Kleinen) ins Wasser zu springen.  

Spannende Frage! Grundsätzlich bin ich kein Fan davon, große (Lebens-)Entscheidungen zu hinterfragen oder zu grübeln: "Was wäre gewesen, wenn…" Das bedeutet natürlich nicht, dass ich beratungsresistent bin oder mich nicht reflektiert mit Situationen auseinandersetze (lacht). Also zurück zur Frage: Ich bin im Reinen mit meiner beruflichen Entwicklung bei eventteam und würde mir damals wie heute einfach zum neuen Job gratulieren!